他從辦公桌後麵走站起來，對康瑛熱情地道：“是小康啊，來，這邊坐，咱們邊泡茶邊聊聊。”
見康瑛和李經理對接上了，肖映霞就禮貌地離開了，當然，門是不能關了，因為一男一女要避嫌。這是辦公室主任要注意到的細節之處。
李經理從熱水瓶裡倒了熱水，親自泡了兩杯綠茶，將其中一杯遞到康瑛麵前的茶幾上。
見麵必泡茶，這是南方人的待客之道，也說明主人的重視。
康瑛在茶杯前屈食指敲了三下桌子，表示感謝，李經理問道：
“看你年紀輕輕的，不知道做了多少年生意？在企業改革方麵有什麼建議？”
康瑛笑道：“我做生意年頭不久，但我是看了李經理在《曲江日報》上發表的文章，才大膽找上門的。”
康瑛說著，還把刊有商總那篇文章的《曲江日報》展示給李經理看，以證明她真的看過。
當然，文章她是剛纔在辦公室裡剛剛看到的，反正李經理也不知道，至於知道情況的肖映霞，李經理也不會和她交流康瑛是什麼時候看到這篇文章的這種細節。
“哦？你看到這篇文章有什麼想法？”
李經理的興趣更濃了，這篇文章可是他精心泡製的，得到了上級的嘉許，才能刊登出來。但能得到一個美女讀者的欣賞，他也頗為自豪。
“我想您在這篇文章裡提的觀點都十分緊扣時代的潮流，但是理論歸理論，最好的就是把理論化為實踐，從您下屬的企業開始，大膽進行改革，實踐你文章中提出的觀點。
我瞭解過商總下屬的友誼商場，今年的營業利潤是45萬，我打算承包你們的商場，把營業利潤翻一番。我想這是能讓咱們雙方共贏的方式。”
李經理冇想到這個年輕的姑娘竟然大提地提出要承包國營的商場，不由臉上露出了吃驚的表情。
友誼商場在呂縣成立了很多年，在計劃經濟的年代，友誼商場這個供應物資的地方可是個熱門的單位，大家有能力的都往這裡塞人……
商場運行至今，現有職工有108人，退休的職工就占到68人，退休職工人數甚至超過了現職職工的人數。
這108名職工的工資、福利、醫療費都是一個沉重的負擔，每年商場賺的利潤還不夠發工資的，李經理上任接手的就是若乾個如友誼商場這般的爛攤子，他正為這事持續頭疼中。
冇想到，第一個提出要拿友誼商場“開刀”的竟然是眼前這個年輕的姑娘康瑛。
李經理心裡雖然一喜，但看到康瑛這麼年輕，又不知道她的來曆，頓時又打起了小鼓，問康瑛道：
“要承包友誼商場的話，你有具體的規劃嗎？承包金多少？”李經理試探地問道。
“你把商場承包給我10年，第1年我的承包金是50萬，以後每年遞增5萬，你看如何？”
康瑛鎮定自若的表現，和她年輕的外表形成對比，但是她的從容沉著，又讓她極具說服力，她的個人綜合魅力發揮了作用，李經理莫名便覺得可以信任康瑛。
“這個嘛，我們要開會研究一下，企業改革是件大事，牽涉到方方麵麵，也不是我一個人能做決定的。”
李經理冇想到會有人敢跳出來要承包友誼商場，對他來講友誼商場就是個不良的資產，雖然地處縣城的黃金中心，但是營業額老是做不上去，老化，冗員，如何煥發商場的生機？激發企業員工的活力成了他的心病。