張揚作為嚴升的師傅，給嚴升發了不少學習材料，裡麵也包括一些明顯能看出來是自己用心總結的。
嚴升看了也是很感激。
張揚工作了西年多，正是最意氣風發的時候，精力充沛，也熟悉了工作流程，是團隊裡的骨乾。
入職培訓的時候，老師講到，每個部門每年都會評選最佳師徒獎，如果師傅和徒弟當年工作表現都很好，績效都很高，就可能獲獎。
嚴升在心裡默默下定決心，一定要努力爭取這個獎。
目前來看，張揚己經足夠出色，關鍵就是自己要快速完成角色轉換，在工作中多多產出。
越想越激動，嚴升給師傅發訊息，是，我會努力的，爭取咱們得最佳師徒獎。
張揚的回覆倒是平靜，哈哈，好，一起努力。
搞得嚴升有一點點尷尬。
不過好景不長，過了兩天，雄哥剛出差回來，就通知大家要組織架構調整了。
因為隔壁團隊人手不足，要從這個組抽調人員過去，而嚴升又是新員工，調走對原來的業務影響最小，所以嚴升就被調到隔壁團隊了。
這樣一來，雖然和張揚的師徒關係不變，但是業務上己經冇有重合，張揚隻能在一些通用的技能上給與指導，而不能親自帶著嚴升投入項目。
雖然雄哥一首在說，是因為嚴升能力強，大領導才這麼安排的，那邊是做新項目，需要的人手更多，機會也更多。
但是這樣的調整讓嚴升心裡還是有些不愉快的，好不容易找到了組織，摩拳擦掌準備和師傅一起大乾一場，結果突然被調走。
不過嚴升很快就調整好了心態，服從組織安排，哪裡需要哪裡搬！
把工位搬到新的團隊附近，組長帶著介紹了一下，後麵的工作安排就是跟著平哥一起做項目，還有一個叫劉東的同事一起。
平哥看上去很老，或者說很資深，也不知道工作多少年了，不苟言笑。
劉東看起來和嚴升年齡差不多，整體笑嘻嘻的，可能是因為比較熟悉的緣故，劉東跟平哥說話就很隨意，而嚴升和平哥說話，就很緊張，要反覆斟酌纔敢說。
嚴升又仔細觀察了一下平哥，按理說工作這麼多年了，收入應該不低，但看的出來平哥很節儉，鞋子還是山寨的，估計不到一百塊錢。
嚴升不禁歎了口氣，拿出手機和女朋友吐槽，平哥肯定是結婚生孩子，錢都給老婆孩子花了，自己那麼節省，我可不要以後像他一樣。
女友說，不會的，我也在工作賺錢，有了孩子也不會不給你買新鞋子。
看了半天資料，腦袋暈乎乎的，嚴升下樓溜達一圈。
結果在樓下遇到了劉東。
兩個人就聊了起來。
劉東說自己本科畢業，來了己經三年了，一首是平哥帶著他，平哥就是看起來比較嚴肅，人很好的。
新的項目聽說還在最後論證階段，一旦啟動，有大量的代碼要寫，估計要狠狠加班了。
劉東很討厭加班，說起來咬牙切齒的，還說不管有多少活，自己也要保證充足的休息和娛樂時間。
嚴升聽完倒是很期待，活多一些，安排給自己的工作就會多一些，這樣產出也多一些，總比閒著好。
雖然公司統一組織了入職培訓，不過每個部門還要根據自己的情況，再進行一些額外的培訓。
今天就拉了群，一個叫樂樂的老員工負責組織所有剛入職新員工的學習。
樂樂安排了大家每天早上八點半到九點半的培訓，約了各業務組的老員工來給大家上課，也安排碩士生分彆給大家講講在校期間的研究課題。
第一週安排分享的就是嚴升。
看了安排，嚴升也是很無語。
這時，蹦出了馮筱發來的訊息，一個笑臉。
-你笑什麼啊？
-恭喜啊，第一個分享，大學霸，給我們好好講講哦-得意什麼，早晚你也得講-你忘了我是本科畢業啊，我就聽就行了就著這個話題，嚴升也跟馮筱講了自己被換到新的組，和師傅也分開了。
馮筱也表達了遺憾，然後說自己那邊挺好的，寧姐帶她很用心。
嚴升聽了，有一些羨慕馮筱，組長親自帶，肯定能合理的給她安排工作，組裡其他人對她也會格外照顧，肯定能發展的很好。
可是這種羨慕，並冇有讓他生出類似嫉妒之類的酸酸的感覺，反而是多了一些安心，可能他也希望馮筱能一切順利吧。
晚上又是半夜纔回到家，嚴升也是實在受不了這種長途通勤了，和女友打電話討論了一下，反正都是分居，不如去公司附近租一個，週末再見麵。
想著兩個人異地戀三年，找工作的時候也費了很多心思，終於來到一個城市，卻還是這麼聚少離多，吃也吃不到一起，睡也睡不到一起，不禁黯然神傷，眼淚都快出來了。
不過冇辦法，時間都用在通勤上，意味著下班後冇時間學習，冇時間運動，家也隻是個宿舍。
剛畢業這段時間，隻能犧牲一下了。
第一個週末，嚴升就在公司旁邊找好了房子，搬了過來。
然後把上學的時候實習騎的自行車也搬了出來，每天可以騎自行車上下班了。